{"id":11469,"date":"2025-12-20T11:58:51","date_gmt":"2025-12-20T10:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adrfirm.it\/?p=11469"},"modified":"2025-12-20T12:21:55","modified_gmt":"2025-12-20T11:21:55","slug":"decreto-legge-n-159-del-2025-le-ultime-innovazioni-normative-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adrfirm.it\/en\/2025\/12\/20\/decreto-legge-n-159-del-2025-le-ultime-innovazioni-normative-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto-legge n. 159 del 2025: le ultime innovazioni normative in materia di sicurezza sul lavoro"},"content":{"rendered":"

Lo scorso 31 ottobre \u00e8 entrato in vigore il Decreto-legge n. 159 del 2025<\/strong>, recante \u201cMisure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile\u201d<\/em><\/strong>, <\/em>il quale ha introdotto una serie di interventi finalizzati, in particolare, al rafforzamento del sistema prevenzionistico in materia di lavoro e nell\u2019ambito delle filiere (appalti e subappalti).<\/p>\n

In un contesto marcato da gravi e persistenti criticit\u00e0 in punto di infortuni, \u00e8 stata avvertita l\u2019esigenza, da parte del legislatore, di innalzare gli standard<\/em> di tutela, promuovendo un approccio integrato tra prevenzione, formazione, vigilanza e l\u2019ormai immancabile digitalizzazione.<\/p>\n

In quest\u2019ottica, si \u00e8 dunque inteso rafforzare la tracciabilit\u00e0 dei lavoratori nei cantieri e nei settori pi\u00f9 a rischio, anche rafforzando il sistema sanzionatorio e stimolando il focus sulla formazione.<\/p>\n

Tra le novit\u00e0 pi\u00f9 importanti si segnala, in primo luogo, l\u2019introduzione di un badge <\/em>elettronico e digitale obbligatorio<\/strong>\u00a0per i lavoratori impiegati nei cantieri edili in regime di\u00a0appalto o subappalto<\/em>, pubblico e privato. Questo strumento, necessariamente corredato da\u00a0un codice univoco anticontraffazione, nell\u2019ottica del legislatore \u00e8 finalizzato a garantire la\u00a0tracciabilit\u00e0 delle presenze e l\u2019emersione di lavoro irregolare. Dovrebbe inoltre facilitare l\u2019attivit\u00e0 di vigilanza da parte degli organi ispettivi.<\/p>\n

Il suddetto badge<\/em> dovr\u00e0 essere rilasciato a ciascun lavoratore, anche in\u00a0formato digitale,\u00a0e dovr\u00e0 essere agganciato al\u00a0Sistema Informativo per l\u2019Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), con riflessi operativi importanti per la gestione dei fascicoli formativi e delle attestazioni.<\/p>\n

In sede di attuazione, un decreto ministeriale dovr\u00e0 provvedere alla definizione delle\u00a0specifiche tecniche e operative\u00a0(tra cui tempi, modalit\u00e0 di rilascio e dati trattati), con scadenze mirate a rendere il sistema pienamente operativo per i primi mesi del 2026.<\/p>\n

Il Decreto, inoltre, modifica l\u2019assetto legislativo della c.d.\u00a0\u201cpatente a crediti\u201d <\/strong>nei cantieri, un sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori basato sull\u2019andamento degli infortuni venuti a verificazione e sul generale rispetto degli obblighi di sicurezza.<\/p>\n

In particolare, vengono\u00a0ampliate le ipotesi di perdita di crediti\u00a0per gravi violazioni della disciplina in materia di sicurezza sul lavoro e viene inasprito il sistema sanzionatorio, con un aumento pari al doppio per la sanzione amministrativa pecuniaria massima prevista, che passa da euro 6.000 ad euro 12.000 per le violazioni pi\u00f9 gravi.<\/p>\n

Si segnala come tali modifiche assumano particolare rilievo non solo sotto il profilo della deterrenza, in stretta connessione alle sanzioni pecuniarie previste, ma anche ai fini della\u00a0reputazione aziendale, con possibile impatto su bandi di gara e sui criteri di aggiudicazione.<\/p>\n

Infine, sempre tra le novit\u00e0 pi\u00f9 rilevanti, il decreto interviene in materia di formazione<\/strong> e prevede, in particolare, che\u00a0la formazione relativa a ciascun lavoratore sia registrata nei relativi fascicoli elettronici personali, integrati con il SIISL.<\/p>\n

Questo passaggio costituisce un ulteriore elemento di\u00a0digitalizzazione della compliance<\/em> in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con evidenti implicazioni operative per gli enti formatori e per i datori di lavoro nella gestione dei percorsi formativi obbligatori.<\/p>\n

La digitalizzazione, anche in tale settore, dovrebbe massimizzare l\u2019efficacia dei controlli e consentire il superamento, almeno in parte, delle problematiche relative alla tracciabilit\u00e0 (manifestatesi con riguardo ai registri cartacei), favorendo \u2013 tra l\u2019altro \u2013 l\u2019omogeneit\u00e0 dei dati trattati a livello nazionale.<\/p>\n

Ora, se dal punto di vista tecnico-operativo il decreto si presenta come l\u2019ennesimo intervento estensivo rispetto agli obblighi di tracciamento e compliance<\/em>, con evidenti ricadute in termini di conformit\u00e0 per le imprese destinatarie; sotto altro profilo, come spesso accade, l\u2019adeguamento tempestivo alle nuove regole potr\u00e0 rappresentare anche un\u00a0vantaggio competitivo<\/strong>, dimostrando agli stakeholder<\/em> (clienti, partner<\/em> commerciali, committenti pubblici e privati) un livello avanzato di gestione della sicurezza sul lavoro, oltre che una maggiore affidabilit\u00e0 operativa.<\/p>\n

ADR firm<\/em><\/strong> e la competenza specialistica dei suoi collaboratori sono come sempre a disposizione delle aziende clienti per il pronto adeguamento alla normativa, per la valutazione del rischio sanzionatorio e per l\u2019implementazione di unacompliance<\/em> aggiornata.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Lo scorso 31 ottobre \u00e8 entrato in vigore il Decreto-legge n. 159 del 2025, recante \u201cMisure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile\u201d, il quale ha introdotto una serie di interventi finalizzati, in particolare, al rafforzamento del sistema prevenzionistico in materia di lavoro...","protected":false},"author":17,"featured_media":8716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":4,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-11469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-law"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t